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Universite de bordeaux
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Gilles AUZERO//

Professeur de l'Université de Bordeaux

gilles.auzero@u-bordeaux.fr

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Droit du travail - Droit des sociétés - Droit syndical

Main research topics:

Syndicats - Négociation collective - Conventions collectives - Relations professionnelles - Droit de l'entreprise

Publications :

217 documents

  • Gilles Auzero, Emmanuelle Wurtz. Accords de mobilité et accords de maintien de l’emploi. Bulletin d’information de la Cour de cassation, 2014, 807, pp.28-39. ⟨halshs-01117429⟩
  • Gilles Auzero. L'articulation de la rupture conventionnelle et de la transaction. Revue de droit du travail, 2014, 05, pp.330. ⟨halshs-02241867⟩
  • Gilles Auzero. Rupture conventionnelle : point de nullité de la convention de rupture en dehors du droit commun. Revue de droit du travail, 2014, 04, pp.255. ⟨halshs-02241856⟩
  • Gilles Auzero. Commentaire - Licenciement - Procédure conventionnelle : une « garantie de fond » ?. Jurisport : La revue juridique et économique du sport, 2014, 139, pp.36. ⟨halshs-02201499⟩
  • Gilles Auzero. Validité et exécution d'une clause de non-concurrence. Revue de droit du travail, 2014, 01, pp.32. ⟨halshs-02241822⟩
  • Gilles Auzero, Emmanuel Dockès. Droit du travail. Dalloz, 2014, Précis. ⟨halshs-01117425⟩
  • Gilles Auzero. Le syndicat-contrat. Droits du travail, emploi, entreprise : Mélanges en l'honneur du Professeur François Gaudu, IRJS éditions, pp.255-266, 2014, 9782919211326. ⟨halshs-01117523⟩
  • Gilles Auzero. Le droit du licenciement pour motif économique confronté au principe de l'autonomie des personnes morales. Mélanges en l'honneur du Professeur Paul Le Cannu : le droit des affaires à la confluence de la théorie et de la pratique, L.G.D.J, pp.654-666, 2014, 978-2-275-04336-4. ⟨halshs-01117446⟩
  • Gilles Auzero. Benjamin Dabosville, L'information du salarié, Dalloz, coll. « Nouvelle bibliothèque des thèses », préface d’Antoine Lyon-Caen, 2013, 620 pages. Revue de droit du travail, 2013, 11, pp.732. ⟨halshs-02241809⟩
  • Gilles Auzero. La qualification de journaliste professionnel peut être retenue sans que l'employeur soit une entreprise de presse. Revue de droit du travail, 2013, 11, pp.699. ⟨halshs-02241801⟩

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