Les membres du COMPTRASEC

Universite de bordeaux
cnrs

Guillaume SANTORO//

Chargé de recherche

guillaume.santoro@u-bordeaux.fr

Champ de recherche:

Droit du travail - Droit des sociétés - Droit européen

Thèmes principaux de recherche:

Entreprises multinationales - Négociations collectives

Publications:

19 documents

  • Guillaume Santoro. Mécanismes de résorption des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes sous l'influence des sciences sociales. Le droit social en dialogue. Européanisation, mondialisation, croisements disciplinaires : Mélanges en l'honneur de Marie-Ange Moreau, Bruylant, pp.553-564, 2022. ⟨halshs-03721156⟩
  • Guillaume Santoro. Les caractéristiques personnelles exposant à la violence. Philippe Auvergnon, Bénédicte Lavaud-Legendre. Violences et relations de travail : approches de droits français, étrangers et international : Liber amicorum Sandrine Laviolette, Presses Universitaires de Bordeaux, pp.129-138, 2022. ⟨halshs-03721153⟩
  • Guillaume Santoro. Égalité professionnelle : la négociation administrée toujours en quête d’efficacité. G. Santoro, D. Giordano. Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : quelle évolution ?, Maison des Sciences de l'Homme d'Aquitaine, pp.163-176, 2021. ⟨halshs-03515485⟩
  • Guillaume Santoro, Denis Giordano, Gautier Debruyne. Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De la négociation à la mise en oeuvre des accords d’entreprise en Aquitaine. [Rapport de recherche] CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique; Université de Bordeaux (UB); COMPTRASEC - CNRS - UMR 5114. 2021. ⟨halshs-03551500⟩
  • Guillaume Santoro. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants en droit français au regard de la Directive 2019/1158 du 20 juin 2019. Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, Comptrasec - CNRS - Université de Bordeaux, 2020, 2020-3, pp.34-45. ⟨halshs-03042996⟩
  • Denis Giordano, Guillaume Santoro. La négociation administrée sur l’égalité professionnelle : entre respect de l’obligation et engagement formel. Travail et Emploi, DARES, 2019, pp.69-92. ⟨10.4000/travailemploi.9361⟩. ⟨halshs-03042983⟩
  • Guillaume Santoro. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel : de nouvelles exigences pour l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Revue de Droit du Travail, Dalloz, 2019, pp.190. ⟨halshs-02451854⟩
  • Guillaume Santoro. L’impact et les limites des réformes sur la négociation collective relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’exemple aquitain (2011-2015). Chroniques du Travail, Institut régional du travail (Provence-Alpes-Côte d'Azur), 2018. ⟨halshs-01959200⟩
  • Guillaume Santoro. Négociation et contrôle des textes sur l’égalité professionnelle en Aquitaine. Les accords égalité professionnelle dans les entreprises d’Aquitaine, Comptrasec, May 2017, Bordeaux, France. ⟨halshs-01677728⟩
  • Guillaume Santoro. L'articulation des temps de vie par la négociation collective sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Droit Social, Dalloz, 2017, pp.160. ⟨halshs-02200178⟩

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