La igualdad profesional entre mujeres y hombres. De la negociación a la aplicación de los acuerdos de empresa en la región de Aquitania (Francia)//

Acrónimo:

EGAPRO

Fondos:

Conseil régional d'Aquitaine (cofinanciado con CNRS / Université Bordeaux)

Titular del proyecto:

Guillaume Santoro

Equipo asociado:

Centre Emile Durkheim (CNRS / Université Bordeaux) / Institut de Recherche en Gestion des Organisations (Université Bordeaux)

Duración:

5 años - octubre de 2015-diciembre de 2020

Resumen:

El objeto de la investigación es analizar los acuerdos firmados por empresas en Aquitania sobre igualdad profesional entre las mujeres y los hombres.

El análisis del conjunto de documentos registrados en Aquitania, desde que la obligación de negociar un acuerdo o adoptar un plan de acción viene acompañada de una sanción pecuniaria, permitirá elaborar un balance de la situación que indique el tamaño de las empresas, el sector de actividad y el grado de implicación de los diferentes actores. Un estudio riguroso de las disposiciones de los documentos seleccionados permitirá conocer mejor las modalidades de aplicación de los acuerdos. ¿Qué mecanismos de vigilancia y control se aplican? ¿Con qué frecuencia se realizan estos controles? ¿Qué acciones llevan a cabo los actores? ¿Existe la posibilidad de progresión teniendo en cuenta las buenas prácticas?

Más allá del estudio de los procedimientos y de los actores, conviene examinar cuáles son las incidencias de la práctica convencional. Cuál es el impacto que estos acuerdos y planes de acción tienen en el contexto en que se aplican: en la empresa, en las contrataciones, en la formación, en los salarios, en la presencia de mujeres en los órganos de administración, etc.      
El análisis del contenido de los acuerdos y planes de acción habrá de permitir saber si ha habido un avance en la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la negociación colectiva de empresa y apreciar si los indicadores y objetivos son congruentes. El análisis de la aplicación de los acuerdos tendrá también como interés la observación de cómo se llevan a cabo los compromisos y tratará de probar que la igualdad profesional no solo es una reivindicación de los sindicatos y una obligación administrativa y financiera para los jefes de empresa, sino que además existe una correlación entre los beneficios de las políticas de igualdad profesional y la competitividad de las empresas.