Negociación sobre la igualdad profesional en Aquitania. Para fomentar la información y la sensibilización de los agentes y empleados//

Acrónimo:

EPAq

Fondos:

Fondo Social Europeo

Titular del proyecto:

Guillaume Santoro

Equipo asociado:

COMPTRASEC UMR 5114

Duración:

3,5 años: septiembre de 2017 a febrero de 2020

Resumen:

El proyecto de Igualdad Profesional en Aquitania (el «EPAq») tiene como objetivo promover la negociación colectiva sobre la igualdad profesional entre los agentes y empleados de las empresas de Aquitania. Es una continuación de una investigación financiada por la región de Aquitania sobre el análisis de los textos relativos a la igualdad profesional adoptados por las empresas de la región de Aquitania entre 2011 y 2015.

El objetivo de la primera fase del proyecto consiste en realizar encuestas para analizar y comprender los obstáculos a la negociación colectiva en materia de igualdad profesional e identificar los mecanismos pertinentes que han permitido actuar contra las desigualdades existentes entre las mujeres y los hombres. Se realizará una primera encuesta a organizaciones sindicales y patronales para comprender la orientación de las políticas aplicadas por la dirección de estas instituciones representativas regionales en materia de negociación colectiva sobre la igualdad profesional. Se realizará una segunda encuesta a los agentes de varias empresas de Aquitania para comprender su posicionamiento en la negociación colectiva. Paralelamente a estos dos diagnósticos, se realizará un seguimiento de la negociación colectiva sobre la igualdad profesional en dos empresas para evaluar el contexto, el desarrollo y el contenido.

La segunda fase del proyecto consistirá en elaborar y difundir materiales de información para los diferentes agentes, en particular a los de las pequeñas y medianas empresas, proporcionándoles retornos de experiencia de las buenas prácticas de la negociación colectiva sobre la igualdad profesional. La sensibilización de los empleados también se llevará a cabo a través de los diferentes socios del proyecto (organización sindical, asociación de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres, DRDFE) con el fin de promover el diálogo social como herramienta para reducir las desigualdades.