Los derechos laborales en África//

Acrónimo:

LABAFRICA

Fondos:

Département CHANGES Université de Bordeaux

Titular del proyecto:

Equipo asociado:

Gretha UMR 5113 / LAM UMR 5115

Duración:

6 años - enero de 2020 - diciembre de 2025

Resumen:

L

Los derechos laborales de los Estados africanos son objeto de numerosas investigaciones. Sin embargo, este campo se enfrenta a una situación paradójica. Si bien estos trabajos vienen realizándose desde principios del siglo XX, la justicia laboral en estos Estados sigue siendo en gran medida ignorada. Las razones de esta paradoja son consabidas. Las descripciones de los derechos laborales suelen ser librescas. Las nociones y conceptos utilizados para describir los derechos laborales de los Estados africanos proceden en gran medida de las tradiciones jurídicas europeas. Así, en los Estados francófonos, sigue habiendo amplias referencias a nociones desarrolladas por la doctrina francesa. Más allá de la mera cuestión de la legislación y la justicia laborales, estas lagunas no dejan de tener repercusiones en las categorías movilizadas por las ciencias sociales. La referencia al «trabajo informal» es a este respecto un claro ejemplo de las dificultades metodológicas que se plantean. Nuestro proyecto consiste en renovar la comprensión del derecho del trabajo y, más ampliamente, de las relaciones laborales mediante un enfoque realista de los derechos laborales «en acción». Primeramente, nuestra investigación se centrará en la situación de la legislación laboral en la subregión de África Occidental.

Nuestro proyecto de investigación se basa en tres apartados de actividad. El primero consiste en elaborar un inventario de los conocimientos sobre derecho laboral, llevando a cabo primero una investigación bibliográfica del siglo XX para abarcar tanto el periodo colonial como poscolonial. De manera más actual, el blog de investigación https://labafrica.hypotheses.org/ se utilizará para la publicación de novedades jurídicas relacionadas con los cambios legislativos, administrativos y jurídicos acontecidos en materia laboral en la subregión. El objetivo de esta publicación es compensar la falta de datos accesibles sobre los sistemas jurídicos de estos Estados y su evolución.

El segundo apartado es eminentemente metodológico. En el marco de un seminario, se organizarán una serie de talleres con el objetivo de revisar las categorías descriptivas comúnmente utilizadas para describir los derechos laborales en África. El seminario dará lugar a publicaciones en el blog, así como a la difusión de algunas de las sesiones grabadas.

El tercer apartado se basa en el desarrollo de una investigación empírica sobre la construcción de la justicia laboral. Al cabo de esta labor de investigación, se publicarán testimonios de los implicados en el funcionamiento de la justicia: jueces y fiscales, abogados, inspectores de trabajo y sindicalistas. Conscientes de la importancia de dar forma a los conocimientos jurídicos para la movilización del derecho del trabajo, un segundo enfoque estudiará la construcción de la doctrina en los sistemas jurídicos. En este contexto abordaremos tanto la formación de juristas en la universidad como las características específicas de los doctorados sobre el derecho laboral africano, marcado por una gran movilidad, sobre todo en Francia, Alemania o Bélgica.es droits du travail des États africains font l’objet de nombreux travaux de recherche. Pourtant, le domaine est confronté à une situation paradoxale. Alors que ces travaux ont été menés depuis le début du XXe siècle, la justice du travail au sein de ces États demeure en grande partie méconnue. Les raisons de ce paradoxe sont communément admises. Les descriptions des droits du travail sont bien souvent livresques. Les notions et concepts utilisés pour décrire les droits du travail des Etats africains sont largement empruntés à des traditions juridiques européennes. Ainsi la référence aux notions déployées par la doctrine française demeure importante au sein des Etats francophones. Au-delà de la seule question des législations et de la justice du travail, ces lacunes ne sont pas sans impact sur les catégories mobilisées par les sciences sociales. La référence au « travail informel » est à cet égard emblématique de ces difficultés méthodologiques. Notre projet est de renouveler la compréhension du droit du travail et plus largement des rapports de travail par une approche réaliste des droits du travail « en action ». Dans une première étape, notre recherche portera sur la situation des législations du travail au sein de la sous-région ouest-africaine.

Notre projet de recherche est structuré à partir de trois activités. La première activité consiste à dresser un état des lieux des connaissances relatives au droit du travail. Il s’agit d’abord d’un travail bibliographie sur le temps long du XXe siècle afin de saisir tout à la fois la période coloniale et postcoloniale. De manière plus contemporaine, le carnet de recherche https://labafrica.hypotheses.org/ sera le support de publications d’actualités juridiques sur les évolutions législatives, administratives et judiciaires des droits du travail au sein de la sous-région ouest-africaine. Ces actualités visent à pallier le manque de données accessibles concernant les systèmes juridiques de ces États et leurs évolutions.

La deuxième activité est plus immédiatement méthodologique. Dans le cadre d’un séminaire sera organisée une série d’ateliers visant à mettre à l’épreuve les catégories descriptives communément convoquées pour rendre compte des droits du travail des Afriques. Les activités du séminaire donneront lieu à des publications sur le blog, ainsi qu’à la diffusion de l’enregistrement de certaines séances.

Une troisième activité concernera le développement de recherche empirique sur la fabrication de la justice du travail. Elle donnera lieu à la publication de témoignages d’acteurs impliqués dans le fonctionnement de la justice : magistrats, avocats, inspecteurs du travail et syndicalistes. Conscient de l’importance de la mise en forme des savoirs juridiques pour la mobilisation du droit du travail, une seconde perspective étudie la construction de doctrines au sein de ces systèmes juridiques. Dans ce cadre nous rendrons compte tout à la fois de la formation des juristes à l’université et des spécificités des doctorats sur le droit du travail africain marqué par leurs grandes mobilités, notamment en France, Allemagne ou Belgique.