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Psychologie du travail et des organisations
Main research topics:
Pratiques de sélection et discriminations professionnelles - Situations professionnelles à risque pour la santé mentale des travailleurs (risques psychosociaux) et qualité de vie au travail - Inclusion professionnelle pérenne des personnes présentant des troubles de la santé mentale (handicap psychique)
Publications :
Encrenaz G., Laberon S., Lagabrielle C., Debruyne, G., Pouyaud J., Rascle N., Psychosocial risks in small enterprises : The mediating role of perceived working conditions in the relationship between enterprise size and workers’ anxious or depressive episodes, International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (2018)
Laberon, S. (participation à) : “Risques psychosociaux. A la frontière du handicap psychique”, Magazine Etre. Handicap information, n°139, sept-oct 2015
Lagabrielle, C. et Laberon, S. (dir.) Santé au travail et Risques psychosociaux. Tous préventeurs ? Paris, France : L’Harmattan, 2014.
Laberon, S. « Les freins psychologiques à l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique », Revue l’Encéphale, 40(2), 103-114. IF : 0,533, 2014.
Laberon, S. “Stigmatisations professionnelles”. In. P. Zawieja et F. Guarnieri (Eds.), Dictionnaire des risques psycho-sociaux (DRPS) (p.726-730), 2014, Paris, France : éditions du Seuil.
Laberon, S. et Corbière, M. « Retour au travail ». In P. Zawieja et F. Guarnieri (Eds.), Dictionnaire des risques psycho-sociaux (DRPS) (p.654-657), 2014, Paris, France : éditions du Seuil.
Laberon, S. (2012). Comment analyser les critères de sélection recherchés par les recruteurs ? In J.-L. Bernaud et C. Lemoine (Eds.), Traité de Psychologie du Travail et des organisations (p. 105-107), Paris, France : Dunod.
Faugère, C., Burakova-Lorgnier, M. et Laberon, S. (2012). Effet de la qualité perçue de la procédure de recrutement sur la perception de la réussite d’intégration organisationnelle. In. S. Pohl, P. Desrumaux et A.-M. Vonthron (Eds.), Jugement socio-professionnel, innovation et efficacité au travail., (p. 67-76). Paris, France : L’Harmattan, Collection psychologie du travail et ressources humaines.
Pérès, K., Matharan, F., Allard, M., Amieva, H., Baldi, I., Barberger-Gateau, P., Bergua, V., Bourdel-Marchasson, I., Delcourt, C., Foubert-Samier, A., Fourrier-Réglat, A., Gaimard, M., Laberon S., Maubaret, C., Postal, V., Chantal, C., Rainfray, M., Rascle, N., Dartigues, J.-F. (2012). Health and aging in elderly farmers : the AMI cohort. BMC Public Health, 27 ;12(1), 558.
Laberon, S. (2011). Quels sont les apports de la psychologie du travail à la pratique du recrutement ? In S. Laberon (Ed.), Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités, (p.11-15). Bruxelles, Belgique : De Boeck.
Laberon, S. (2011). Comprendre les processus psychologiques à l’œuvre dans la procédure de recrutement. In S. Laberon (Ed.), Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités , (p.337-346). Bruxelles, Belgique : De Boeck.
Laberon, S. et Bernaud, J-L. (2011). Modélisations de la procédure de recrutement dans les recherches actuelles. In S. Laberon (Ed.), Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités , (p.19-54). Bruxelles, Belgique : De Boeck.
Laberon, S. et Vonthron, A.M. (2011). Les profils de personnalité stéréotypés. In S. Laberon (Ed.), Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités, (p. 219-244), Bruxelles, De Boeck.
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Locufier, A., Laberon, S. et Lagabrielle, C. (2011). Santé psychologique et qualité de vie au travail : étude du rôle de la socialisation organisationnelle. In. P. Desrumaux, A-M Vonthron et S Pohl. (Eds), Qualité de vie, risques et santé au travail, (p.81-92). Paris, France : L’harmattan.
Laberon, S. (2011). Psychologie et recrutement : modèles, pratiques et normativités. Bruxelles, France : De Boeck.
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Laberon, S. (2008). Spécial recrutement N°1. Psychologie du Travail et des Organisations, 14(3), 195-291.
Laberon, S. et Vonthron, A.-M. (2008). Les profils recherchés et rejetés par des recruteurs professionnels en France. Psychologie du Travail et des Organisations, n° spécial “recrutement”, 14(3), 238-257.
Laberon, S. , Lagabrielle, C. et Vonthron, A-M. (2005). Examen des pratiques d’évaluation en recrutement et en bilan de compétences. Psychologie du Travail et des Organisations, n° spécial « tests et outils psychométriques », 11(1), 3-14.
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Ferrieux, D., Laberon, S. et Bruchon-Schweitzer, M. (2004). Le processus de recrutement : l’apport des Psychologues. In V. Cohen-Scali (Ed.), Les métiers en psychologie sociale et du travail : évaluer les individus et intervenir en entreprise, (p. 55-78), Paris, France : In press.
Laberon, S. (2003). Les processus psychologiques à l’œuvre dans la procédure de recrutement. Bulletin de Psychologie, 56(3), 465.
Laberon, S. , Vonthron, A-M. et Bruchon-Schweitzer, M. (2003). Représentations quotidiennes dans le choix des pré-requis pour la sélection selon le poste de travail. Psychologie du Travail et des Organisations, 9(1-2), 9-24.
Laberon, S. , Dubos, L. et Ripon, A. (1998). Influence de la morphologie du candidat sur la décision d’embauche lors d’un entretien de recrutement. Carriérologie, 7(1-2), 115-131.
